Interkulturális aspektus

A leghatékonyabb kommunikációs stratégiák felkínálásához fontos, hogy megértsünk  alapvető fontosságú részleteket a kisgyermekről és a szülőről, gondviselőről. Íme néhány megfontolandó kérdés:

  • ne feledjük, a hatékony kommunikáció aktív meghallgatást, empátiát, valamint a szülők/gondviselők szerepének és érzelmeinek tiszteletben tartását igényli. Azáltal, hogy hozzáállásunkat az adott helyzethez igazítjuk, bizalmat építhetünk, és elősegíthetjük az együttműködő környezetet megteremtését a gyermek vizsgálatot/terápiát nehezítő viselkedésének kezelésére.
  • a kommunikációs technikák eltérnek a gyermek életkorától, fejlődési szakaszától és személyiségétől, érzelmi állapotától függően
  • a gyermeknél aktuálisan tapasztalt, konkrét viselkedési elemek megértése segíthet a kommunikáció testreszabásában
  • a szülők/gondviselők kulturális hátterének megismerése megkönnyíti kulturális normáik megértését, sőt, akár a gyermek eltérő fejlődésének okát is
  • mindig érdemes kiemelni a pozitív viselkedési változásokat, és elismerni a szülők/gondviselők erőfeszítéseit
  • mindig tartsuk szem előtt a fegyelemre vonatkozó kulturális hiedelmeket és gyakorlatokat. Szükség esetén kínáljunk fel kulturálisan megfelelőbb alternatívákat
  • mindig mérjük fel a szülők/gondviselők meglévő ismereteit a gyermek fejlődésének menetéről, az esetleges elmaradásról
  • kerüljük a laikusok számára ismeretlen szakkifejezéseket vagy zsargont. Használjunk világos, tömör mondatokat, és a megértésük szintjére szabott információkat. Kerüljük el, hogy bonyolult elméletekkel túlterheljük őket és beszéljünk inkább lassan. A képek, demonstrációs eszközök hasznosak lehetnek a gyermekek számára, de a vizuális információkat könnyebben befogadó felnőttek számára is. Az információkat tehát igyekezzünk többféle módon, modalitásban megosztani.
  • legyünk türelmesek és használjunk tisztázó, nyitott kérdéseket.
  • teremtsünk biztonságos teret a kérdések és aggályok számára.

0 replies

Leave a Reply

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *